Stanowiska pracy, pomimo wspólnej nazwy, różnią się między sobą zakresem obowiązków w poszczególnych firmach. Każde stanowisko spełnia określone funkcje w przedsiębiorstwie. Opis stanowiska dostarcza informacji na temat jego pozycji w strukturach firmy. W niniejszym artykule wyjaśniamy, dlaczego opis stanowiska pracy jest tak bardzo ważny.
W jakim celu należy opisać stanowisko pracy?
Stanowiska pracy opisujemy po to, aby każdy z pracowników miał jasno określone obowiązki oraz znał zakres odpowiedzialności. Dzięki temu nie będzie dochodziło do konfliktów między pracownikami. Sprecyzowane obowiązki wyznaczają także pozycję pracownika w strukturze organizacyjnej firmy.
Opis stanowiska pracy jest świetnym narzędziem do dokonania oceny pracownika przez osobę nadrzędną. Łatwiej jest także przeprowadzić rekrutację nowego pracownika, a także przeprowadzić redukcję etatów.
Szkolenie z opisu stanowisk pracy
W celu opisania stanowiska pracy można skorzystać z pomocy firm, które prowadzą profesjonalne szkolenia. Opis stanowiska następuje po dokładnej analizie firmy. Szkolenie z opisu stanowisk pracy można wykonać za pomocą Internetu. Istnieją na rynku także firmy, które posiadają wyspecjalizowanych szkoleniowców, którzy mogą przyjechać do naszego biura lub w wyznaczone miejsce.
Szkolenie z opisu stanowisk pracy ma charakter praktyczny. Zajęcia są prowadzone w formie warsztatów. Skierowane jest dla osób pracujących w HR oraz menadżerów i osób, które zarządzają pracownikami.
Korzyści dla przedsiębiorstwa Za pomocą opisu stanowisk pracy osiągniemy następujące korzyści: 1. wprowadzimy i utrzymamy porządek w strukturach organizacyjnych firmy, 2. unikniemy nieporozumień oraz konfliktów wynikających z niewłaściwego podziału obowiązków, praw i odpowiedzialności pracowników, 3. firma zdobędzie zaufanie pracowników, 4. pracowniczy będą równo traktowani, 5. nowi pracownicy zostaną szybciej wdrożeni do pracy w nowym miejscu pracy, 6. przy jasno określonych obowiązkach, uprawnienia i odpowiedzialności, pracownik będzie mógł się szybciej rozwijać i awansować.
Kadra zarządzająca oraz osoby pracujące w HR są odpowiedzialni za prowadzenie polityki personalnej w firmie. Powinni oni stale podnosić swoje kwalifikacje zawodowe, co przełoży się na osiągnięcie sukcesu przedsiębiorstwa. Zachęcamy do skorzystania ze szkolenia z opisu stanowisk pracy.
Artykuł powstał w oparciu o materiały znalezione na sebastiantrzaska.pl